Cuando un equipo siente…

Que no sabe cómo hacer algo porque, simplemente, no ha tenido que hacerlo antes.

Y entonces el equipo quiere…

Aprender técnicas probadas y efectivas para lograr sus objetivos y así evolucionar.

En el formato de Digital Learning propone…

Módulos cortos, prácticos, y autoadministrables, que contienen:
• Un video conceptual.
• Un doble click, a través de un video (tipo TED) o artículo (tipo HBR).
• Un fragmento de película donde se analiza un ejemplo.
• Una consigna para aplicar a una situación real, propia y actual.
• Un encuentro grupal sincrónico para aclarar dudas, revisar el pre y/o post de los ejercicios y practicar con role play.